Минтруд РФ дал разъяснения относительно порядка направления сотрудникам расчеток по цифровым каналам связи, указав, что расчетный лист (расчетку) можно направлять служащим по электронной почте.
Напомним, что в силу требований ст. 136 ТК РФ служащий должен быть извещен о размере причитающейся ему зарплаты в письменной форме.
В том числе, до него должна быть доведена информация:
- о составных частях зарплаты и их размерах;
- об общей сумме выплат;
- об удержаниях (в частности, налоговых).
В силу ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетки должна быть утверждена самим работодателем (как локальный акт). При этом, в трудовом законодательстве нет положений о том, что расчетный листок должен быть предоставлен трудящемуся именно в форме бумажного документа. Есть лишь указание на письменную форму. В силу этого, если у конкретного работодателя в локальном акте закреплено, что служащие получают расчетки в электронном виде, то нарушений ст. 136 ТК РФ не будет.
Исходя из этих разъяснений, можно сделать вывод о том, что в локальном акте организации может быть оговорен любой способ получения служащим расчетки. Главное, чтобы она была предоставлена в письменном виде (в бумажном, либо электронном вариантах).