Подписка на обновления  RSS  Напишите нам

Приказ о премировании сотрудников — образец


Приказ о премировании сотрудников — образец необходим для любой организации, руководство которой планирует выплачивать сотрудникам премиальные. Расскажем о том, как составляется приказ и ответим на вопрос, — существует ли единая форма (бланк) документа?

Скачать образец приказа о выплате премии одному сотруднику

Скачать образец приказа о премировании нескольких сотрудников

Что такое приказ о премировании, для чего он необходим, и предусмотрена ли законом форма данного документа?

Премия не может быть выплачена произвольно, без наличия оснований для этого. Для премирования необходима воля руководителя организации, а для того, чтобы волевое решение стало обязательным, его необходимо облачить в письменную форму. Поэтому выплата премиальных осуществляется на основании приказа о премировании сотрудников.

Приказ о премировании – это кадровый документ, составленный в письменной форме, который подписывается единоличным исполнительным органом организации (директором, ген. директором), принявшим решение выплатить одному или нескольким сотрудникам премиальные.

Приказ может быть составлен:

  • в произвольном виде;
  • по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

С 01 января 2013 года бланк приказа о премировании, утвержденный вышеуказанным Постановлением, применять не обязательно, соответственно, каждый руководитель вправе сам решить вопрос о том, использовать бланк, или придумать свою форму.

Есть возможность издать приказ о премировании как одного сотрудника, так и нескольких сразу. Если премируется один работник, может применяться форма Т-11. Если же премируется несколько сотрудников, может применяться форма Т-11а. Обе формы утверждены вышеуказанным Постановлением.

Никто не запрещает премировать сотрудников по отдельности, составляя приказ о премировании каждого из них. Однако, если премиальные выплачиваются по одному основанию, гораздо проще издать только один приказ по форме Т-11а.

Как составить приказ о выплате премии (к юбилею, празднику, на производстве, генеральному директору, единовременной, ежемесячной, и т.д.)

В тексте приказа есть графа, в которой отражается основание для премирования. В зависимости от основания в приказе будет изменяться только эта графа. В остальном, все приказы о премировании по различным основаниям (к юбилею, за выполнение плана, и т.д.) идентичны друг другу.

Документ условно можно разделить на три части.

  1. Вступительная часть, в которой отражаются:
  • сведения об организации, в которой издается документ;
  • номер приказа;
  • дата его составления;
  • наименование документа (приказ о премировании).
  1. Основная часть, в которой отражаются:
  • табельный номер сотрудника;
  • Ф.И.О. работника;
  • должность премируемого;
  • основание для поощрения;
  • вид поощрения (в нашем случае – премия, однако могут быть и иные виды поощрений, такие как благодарность, ценный подарок, и т.д.);
  • размер премии;
  • основание для выплаты (например, ссылка на пункт трудового договора, либо Положения о премировании, действующего в организации);
  1. Заключительная часть, в которой отражаются:
  • подпись руководителя организации;
  • должность руководителя;
  • расшифровка подписи;
  • сведения об ознакомлении сотрудника с текстом приказа.

Мы привели сведения, которые отражаются в бланке приказа по унифицированной форме № Т-11. Любую информацию можно изменить, изложить на свой вкус, поменять блоки местами, и т.д. В то же время, на наш взгляд, данная структура документа наиболее подходит для приказов о премировании, достаточно полно отражает все значимые моменты.

Образец приказа о выплате премии работникам, составленный в произвольном виде (не по формам № Т-11, Т-11а)

В начале статьи даны ссылки на скачивание образца приказов, составленных по формам Т-11, Т-11а. Но для удобства, мы приведем еще один образец документа о премировании нескольких работников, составленный в произвольном виде.

ООО «Заковед»

ПРИКАЗ

«О выплате премии работникам по итогам 2017 года»

15.01.2018                                                                                           № 136-П

В связи с выполнением сотрудниками ООО «Заковед» плана работы на 2017 год в полном объеме, достижении ими значимых результатов, неизменно высокой дисциплиной труда, на основании п. 2.1 Положения о выплате премий ООО «Заковед», приказываю:

  1. Выплатить премию следующим работникам:
Ф. И. О. Должность Сумма, руб.
Иванову А.А. CMM маркетолог 60 000,00
Петрову Б.Б. Руководитель PR службы 65 000,00
Сидорову В.В. Контент-менеджер 71 500,00
Загребову А.Г. Главный контент-менеджер 75 500,00
  1. Возложить обязанность по исполнению приказа на главного бухгалтера Арефьеву А.А.
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Заковед» Маркин А.А. /Маркин/

С приказом ознакомлены:

CMM маркетолог Иванов А.А. /Иванов/ 15.01.2018

Руководитель PR службы Петров Б.Б. /Петров/ 15.01.2018

Контент-менеджер Сидоров В.В. /Сидоров/ 15.01.2018

Главный контент-менеджер Загребов А.Г. /Загребов/ 15.01.2018

Главный бухгалтер Арефьева А.А. /Арефьева/ 15.01.2018

***

Итак, приказ на премию, образец которого можно скачать в начале статьи, подходит для любой организации. Документ может составляться как по унифицированным формам, так и в произвольном виде. Какой вариант выбрать – решать читателю.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Заковед.ру
О проекте