Коллективный договор – понятие и порядок заключения отражены в Трудовом кодексе РФ. Прочитав статью читатель узнает, что представляет собой данный вид договора, какого его содержание, кто его стороны, и каким образом заключить соглашение.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Что регулирует и как заключается коллективный договор, каково его содержание и стороны?
Коллективный договор – это правовой акт, который принимается и действует в рамках организации и регулирует различные области трудовых отношений. Его положения оговариваются в ходе переговоров между представителями работодателя и работников. Порядок заключения соглашения урегулирован главами 6, 7 ТК РФ. После принятия и подписания документ становится обязательным для сотрудников и руководства фирмы.
Договор может регулировать любые сферы трудовой деятельности, в частности:
- Порядок оплаты труда; выплаты премий, пособий; компенсаций; индексации зарплат.
- Режим работы сотрудников; время их отдыха; продолжительность отпусков.
- Вопросы охраны труда; охраны здоровья; порядок направления сотрудников на лечение; оплата питания.
- Установление льгот; гарантий.
- Порядок прохождения сотрудниками обучения и переобучения.
- Механизм внесения в коллективный договор изменений, контроля за исполнением положений договора.
- Вопросы забастовок, простоев, и т.д.
Коллективный договор заключается между сотрудниками и работодателем, от имени которых могут действовать представители. Сотрудников может представлять профсоюзный орган, при его наличии, а работодатель может представлять свои интересы самостоятельно.
Порядок заключения коллективного договора следующий:
- Инициируются коллективные переговоры (глава 6 ТК РФ). Инициативу могут проявить работодатель или его представитель; представитель работников, избранный ими; профсоюз. В переговоры, если поступило предложение о их проведении, обе стороны вступить обязаны (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Срок для начала переговоров – 7 дней с момента получения предложения.
- Определяются сроки, место проведения переговоров, порядок их проведения (путем обсуждения между сторонами).
- В соответствии с утвержденным порядком проводятся переговоры.
- Составляется и подписывается проект договора. После подписания документ вступает в силу и становится обязательным для сторон (если в нем не указана конкретная дата начала действия).
- Договор регистрируется путем его направления на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган (свой для каждого региона).
На сколько лет заключается коллективный договор?
Предельный срок действия договора – 3 года с момента подписания или с даты, согласованной сторонами в тексте соглашения.
Стороны вправе самостоятельно определить — на сколько лет, месяцев или дней заключить соглашение. Единственное ограничение – предельный срок его действия, установленный ч. 1 ст. 43 ТК РФ (3 года). Стороны должны соблюдать принятый договор после того, как он начал свое действие.
После истечения срока действия соглашения, оно может продляться, но не более, чем на 3 года. Количество продлений не ограничено.
***
Таким образом, понятие, порядок заключения коллективного договора отражены в главах 6,7 ТК РФ. Коллективный договор – это действенный метод регулирования трудовых отношений, который может заключаться по предложению сотрудников, профсоюза, либо работодателя.