Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.
Скачать образец приказа о премировании генерального директора
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Премия генеральному директору – основания
Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.
Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации – гендиректор, директор, президент, и т.д.
Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор.
Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях.
Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение.
Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем.
Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации.
Положение о премировании генерального директора
Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании. Чаще всего принимается Положение о премировании (в форме локального акта), в котором четко отражено — в каких случаях, в каком объеме, за какие заслуги, с какой периодичностью в пользу директора выплачиваются премиальные.
Законодательно утвержденной формы данного документа нет. В связи с этим, Положение принимается в произвольном виде.
В документе могут отражаться следующие моменты:
- Порядок выплаты премиальных.
- Основания для начисления и выплаты поощрений (например, за выполнение плана работы, заключение выгодных контрактов, и т.д.).
- Порядок расчета размера премий, или указание на то, что поощрение выплачивается в твердой сумме.
- Порядок лишения поощрительных выплат.
- Периодичность премирования.
- Порядок уменьшения размера премий.
Решение о премировании генерального директора
Премирование генерального директора, как уже упоминалось, осуществляется на основании решения учредителей. Такое решение принимается на общем собрании, включается в протокол общего собрания.
Если учредитель один, принимается не протокол, а решение.
В протоколе общего собрания указываются следующие данные:
- Наименование документа.
- Дата и номер протокола.
- О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе.
- О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос – о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой.
- О результатах голосования по поставленным на повестку дня вопросам.
- О принятом решении (о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления).
После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем. После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора.
Премия генеральному директору — как оформить. Приказ о премировании генерального директора — образец
Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно. Это вполне законно.
Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, однако не запрещается разработать собственный бланк документа.
В приказе рекомендуется отразить следующие данные:
- Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения.
- Номер приказа и дату его принятия.
- Наименование документа.
- Ф.И.О. премируемого генерального директора.
- Основание для выплаты премии.
- Размер выплаты.
- Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).
Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления.
Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом:
ООО «Заковед»
Приказ
О выплате премии Иванову А.А.
№ 12 от дд.мм.гггг
На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от дд.мм.гггг № 12 и п. 12 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 6, ввиду выполнения сотрудниками ООО «Заковед» плана работы по итогам ноября 20__ года, приказываю:
- Выплатить генеральному директору ООО «Заковед» Иванову А.А. премию в размере оклада, вместе с очередной заработной платой.
- Начисление премии поручить бухгалтеру ООО «Заковед» Петрову А.А.
- Контроль за исполнение приказа возложить на бухгалтера ООО «Заковед» Петрова А.А.
Учредители: Сидоров Г.Г. /Сидоров/, Евставьев А.А. /Евстафьев/
С приказом ознакомлен: Иванов А.А. /Иванов/ дд.мм.гггг
Петров А.А. /Петров/ дд.мм.гггг
Как выплатить премию директору
После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости.
Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки. В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей. Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.
***
Таким образом, генеральный директор может быть премирован в порядке, отраженном в трудовом договоре с ним, либо в Положении о премировании, которое принято в форме локального акта, коллективного договора, либо соглашения. Для того, чтобы произвести выплату, необходимы решение учредителей компании и приказ.
Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.