Подписка на обновления  RSS  Напишите нам

Как заставить работодателя выплатить премию на новый год?


Премия на новый год – радостное событие в жизни сотрудников любой организации. Одно лишь упоминание о премиальных наводит на радостные воспоминания о снежинках, новогодней рекламе «Кока-колы» и куче подарков под новогодней елкой утром 1 января. Но все ли так радужно, как представляется? Ниже расскажем о том, обязаны ли работодатели выплачивать новогодние премии, и как устроен процесс изнутри. На десерт приведем инструкцию, которая волшебным образом заставит руководство выплатить премию к снежному зимнему празднику.

За какие заслуги выплачивается новогодняя премия?

В подавляющем большинстве организаций руководство предпочитает выплачивать премии к новому году и другим значимым праздникам. Это действенный способ поощрить сотрудников и повысить их лояльность, стимулировать к более качественному и производительному труду.

Любые премии, в том числе выплачиваемые к праздникам, — имеют производственный характер. В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) премиальные выплачиваются за добросовестное выполнение сотрудниками их обязанностей. Это одно из самых существенных отличий премии от материальной помощи, которая выплачивается вне зависимости от трудовых достижений работников.

Основными критериями для выплаты премий к новому году являются такие заслуги работников, как:

  • высокие результаты труда и его высокая интенсивность;
  • качество выполненной работы за год;
  • значимые количественные показатели трудовой деятельности;
  • отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года;
  • многие другие достижения, связанные с успешностью трудовой деятельности персонала в рамках годичного периода.

Значит ли сказанное выше, что если работник плохо трудился, ему не стоит ждать подарка под корпоративной елкой? Вероятно, но далеко не всегда.

Во-первых, работодатель может придумать собственные критерии для выплаты, под которые попадет неуспевающий работник. Во-вторых, внутренними документами организации может предусматриваться безоговорочная и безапелляционная обязательность премирования всех и каждого.

Сколько дадут денег?

Размер премиальных зависит от того, как регулируется порядок выплат в конкретной фирме. Возможны несколько вариантов:

  1. Внутренними документами, действующими в организации (локальными актами, коллективными договорами, соглашениями), закреплен способ исчисления размера премий. Встречаются устрашающие своей сложностью формулы, которые учитывают коэффициент трудового участия конкретного сотрудника и всего коллектива в зависимости от критериев эффективности производства или оказания услуг с учетом опозданий сотрудников и нарушения ими правил внутреннего трудового распорядка и технологии производства (переменные для таких формул можно перечислять бесконечно).
  2. Во внутренних документах прописывается твердая сумма в рублях, которая должна быть выплачена по окончании года всем или некоторым сотрудникам (могут устанавливаться различные критерии, например: выпало ли имя получателя премии из кубышки на новогоднем спортлото; совпало ли число, выведенное генератором случайных чисел с именем премируемого сотрудника; является ли год високосным; растущая, убывающая или полная луна накануне новогоднего праздника).
  3. Регулирования вообще нет, никакие локальные акты или коллективные договоры не принимаются, все вопросы решает руководство, и размер премиальных зависит от настроения ген. директора.

Как узнать, в каком размере дадут премию?

  • требуется определить, существует ли в организации порядок выплаты премиальных (например, локальный акт, принятый в форме Положения о премировании, либо с иным названием). Если есть, следует его изучить и понять, как определяется размер премиальных;
  • если внутреннего акта нет, остается верить слухам и ждать, будет работодатель благосклонен, или нет. Для успокоения совести можно написать в адрес руководства коллективное письмо.

Минимальный и максимальный размер премиальных законодательно не установлен.

Обязан ли работодатель выплатить премию на новый год?

Выплатить премию на новогодние праздники работодатель обязан, но не всегда, а только при наличии оснований для этого.

Трудовым законодательством обязательность новогоднего премирования не предусмотрена, но в конкретной организации могут быть приняты все те же упомянутые выше внутренние документы, обязывающие работодателя производить выплаты.

Повторятся не будем – если документы приняты, знакомимся с ними и изучаем критерии для премирования. Если нет – ждем воли руководителя и надеемся на лучшее.

Если иного не установлено коллективным договором, соглашением, или локальным актом, обязанность выплаты премиальных на новый год у работодателя отсутствует. Все зависит от его желания и возможностей.

Как заставить руководство выплатить премиальные к новогодним праздникам?

Сотрудники не лишены возможности влиять на ситуацию в организации, в которой они трудятся. Воздействовать на работодателя можно разными путями, например:

  • через профсоюз. Метод достаточно экзотический в условиях нашей действительности. Наличие в фирмах профсоюзной организации скорее исключение, чем правило.
  • через проведение коллективных переговоров. Этот способ уже интереснее, поскольку он регламентирован трудовым законодательством и используется повсеместно. Разберем его подробнее.

Согласно ст. 40 ТК РФ в организациях могут приниматься коллективные договоры. Это правовые акты, в которых прописаны обязательные для работодателя и работников правила поведения. Принимаются такие акты на коллективных переговорах, инициатором которых может стать как руководство, так и служащие. Напоминаем, что порядок выплаты премий может отражаться в таких договорах.

Если работники предложили работодателю принять участие в переговорах, он не имеет право отказаться (под угрозой административной ответственности). Вступить в дебаты он обязан в недельный срок с момента получения предложения. Сам работодатель также может предложить сотрудникам провести переговоры.

Порядок проведения коллективных переговоров с целью принятия коллективного договора по вопросом новогоднего премирования

Порядок проведения переговоров установлен главой 6 ТК РФ.

Процедура следующая:

  1. Сотрудники организации проводят общее собрание и избирают одного или нескольких представителей для ведения переговоров.
  2. Представители составляют письменное предложение работодателю о проведении переговоров, вручают его руководству лично, или направляют по почте заказным письмом.
  3. Создается комиссия, в которой интересы сотрудников представляют избранные представители от числа работников, а интересы работодателя – руководитель организации или иной представитель.
  4. В ходе переговоров сотрудники ставят вопрос о включении в коллективный договор условий премирования, в частности порядок выплаты новогодних премий, их размер, иные требующие обсуждение вопросы.
  5. По результатам переговоров принимается коллективный договор (срок для принятия – в течение 3 месяцев с момента начала переговоров).
  6. Договор становится обязательным для работодателя с момента его подписания или с даты, оговоренной сторонами в его тексте.
  7. Работодатель выплачивает новогодние премиальные согласно условиям договора. Нарушить их он не вправе.

***

Таким образом, работники могут сами позаботится о том, чтобы в организации был разработан четкий порядок выплаты премий, и премия на новый год выплачивалась регулярно. Позаботится о сотрудниках может и сам работодатель, добросовестно и ежегодно выплачивая премиальные, либо приняв локальный акт, регулирующий порядок таких выплат.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Заковед.ру
О проекте