Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец данного документа, который полностью соответствует требованиям закона, можно скачать по ссылке, представленной в статье. В публикации также изложена информация о том, как отметить приказ о наложенном взыскании.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания – скачать
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании?
В ст. 194 ТК РФ раскрывается порядок снятия дисциплинарных взысканий. В силу ч. 1 ст. 194 ТК РФ срок действия взыскания составляет один год. После того, как срок истек, взыскание снимается автоматически. Это означает, что ни работник, ни работодатель не должны производить каких-либо действий, чтобы взыскание аннулировалось.
Порядок досрочного снятия взысканий раскрыт в ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Меры ответственности снимаются на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан в течение одного года с момента применения к сотруднику взыскания, до того, как оно автоматически будет аннулировано.
Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение сотрудника. Такая мера ответственности не может быть снята приказом работодателя, поскольку сотрудник больше не работает в организации. Сняты могут быть лишь замечание и выговор.
Основания для снятия дисциплинарного взыскания
Основанием для снятия взыскания является волеизъявление работодателя с последующим его документальным оформлением в форме приказа.
Повлиять на волю руководства может:
- прошение работника о снятии взыскания;
- ходатайство непосредственного руководителя сотрудника (например, начальника цеха) о снятии взыскания с работника;
- аналогичное ходатайство профсоюза.
Кроме того, работодатель может принять решение о снятии взыскания, увидев и оценив достижения ранее проштрафившегося сотрудника. Например, мотивами для принятия решения об аннулировании взыскания могут послужить:
- успешная сделка, заключенная сотрудником;
- превышение норм труда;
- безупречные показатели;
- общественные достижения, и т.д.
Дополнительным основанием для аннулирования ранее наложенного взыскания может стать появление новых обстоятельств совершенного работником проступка, которые влияют на степень его вины.
Порядок вынесения приказа об отмене дисциплинарного взыскания
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме. Это связано с тем, что закон не предусматривает специфических требований к данному документу — он составляется по общим правилам, применимым при составлении кадровой документации.
Форма приказа может быть утверждена локальным актом, принятым в конкретной организации. Чаще всего какая-либо форма рассматриваемого документа в фирмах не принимается, и приказ составляется в произвольном виде. Далее рассмотрим, какие сведения могут быть отражены в документе.
Какие сведения могут содержатся в образце приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания?
В образце приказа об отмене дисциплинарного взыскания могут отражаться следующие сведения:
- Наименование организации.
- Наименование документа (приказ).
- Дата вынесения и номер приказа.
- Основания для снятия взыскания.
- Волеизъявление руководства на снятие взыскания, с указанием на реквизиты документа, на основании которого оно было наложено на сотрудника.
- Ссылка на документы, которые повлияли на решение об аннулировании взыскания (ходатайство работника или его непосредственного руководителя, и т.д.).
- Должность, Ф.И.О. лица, издающего приказ.
- Подпись лица, издающего приказ.
Кроме того, в нем должна содержаться графа для ознакомления сотрудника с приказом, в которой он ставит подпись об этом.
***
Таким образом, составить приказ о снятии взыскания можно, воспользовавшись представленной в статье информацией, либо скачав уже готовый образец в начале статьи.
