Образец приказа об увольнении за прогул можно скачать по ссылке, представленной в статье. В публикации также рассмотрено, в каких случаях такой приказ может быть вынесен, и как правильно его заполнить.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Какие действия работника признаются прогулом?
Одним из оснований для увольнения является прогул сотрудника (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В случае допущения такого нарушения, служащего можно уволить сразу, поскольку оно признается грубым.
Важно понимать, какие деяния, допущенные сотрудником можно квалифицировать как прогул. Перечень действий отражен в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и изложен ниже.
Прогулом является:
- Не выход сотрудника на службу в определенный день, при отсутствии уважительных причин для этого.
- Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов (подряд).
- Прекращение сотрудником работы до истечения срока, необходимого для предупреждения работодателя об увольнении.
- Самовольный уход в отпуск, самовольный отгул.
Действия, которые необходимо произвести до издания приказа об увольнении за прогул
Увольнять за прогул следует правильно, с соблюдением требований ТК РФ. В противном случае, сотрудник сможет восстановиться на работе, ввиду наличия допущенных при увольнении нарушений.
Чтобы оформить увольнение, необходимо:
- Зафиксировать факт прогула, то есть собрать доказательства его допущения сотрудником. В качестве доказательств могут использоваться как акт, так и служебная записка. Их можно использовать в совокупности. Акт констатирует, что сотрудник в определенный промежуток времени отсутствовал на службе. Документ заверяется подписями свидетелей (чем больше свидетелей, тем лучше, оптимально – 3 человека, которые могут являться сотрудниками фирмы). Служебная записка – это документ, который составляется одним из служащих организации, например, непосредственным начальником работника, допустившего прогул. В этом документе отражается информация, что был зафиксирован факт отсутствия сотрудника в определенное время.
- Затребовать объяснения от работника, допустившего прогул (ст. 193 ТК РФ). Лучше сделать это в письменном виде, чтобы можно было доказать, что данное требование закона выполнено. Требование вручается сотруднику под роспись. На то, чтобы предоставить объяснения, трудящемуся дается 2 дня. Если они не были представлены, необходимо составить акт о том, что сотрудник отказался от дачи объяснений.
- Проанализировать содержание объяснений сотрудника, если он их дал. Если причины прогула будут признаны уважительными, увольнение не производится. Если нет – можно издавать приказ об увольнении.
Какие сведения следует включить в приказ об увольнении по форме № Т-8 при прогуле?
Если на сотрудника накладывается взыскание в виде увольнения за прогул, выносится один приказ. Отдельного приказа об увольнении составлять не требуется.
Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-8). При желании можно разработать свой бланк документа, поскольку использование формы № Т-8 не является обязательным.
Рассмотрим порядок правильного заполнения приказа по форме № Т-8.
В него включаются следующие сведения:
- Название организации.
- Номер приказа и дата его составления.
- Наименование документа.
- Указание на то, что действие договора с сотрудником прекращается, и он подлежит увольнению в определенную дату.
- Сведения о сотруднике – Ф.И.О., табельный номер, название отдела и структурного подразделения, где он работает, указание на его должность.
- Описание нарушения трудовой дисциплины и ссылка на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Ссылка на документы, на основании которых сотрудника увольняют (акт, служебная записка, объяснения, и т.д.).
- Сведения о руководителе организации (Ф.И.О., должность).
- Подпись руководителя.
- Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
- Ссылка на мотивированное мнение профсоюза, если таковой имеется.
***
Таким образом, приказ составляется либо по приведенной форме, либо в произвольном виде. Скачать его образец можно по ссылке.
