Что такое постоянная премия, и как она выплачивается

Постоянная премия – это вид стимулирующих выплат, которые выплачиваются сотрудникам на постоянной основе. О том, каким образом организовать систему постоянного премирования, и какими нормативными актами это урегулировано, читатель узнает, прочитав статью.

Общие положения о постоянных премиях

Ст. 191 ТК РФ дает работодателям право поощрять сотрудников организации путем выплаты им премий. Согласно данной норме премиальные выплачиваются за добросовестное исполнение сотрудниками возложенных на них обязательств. Это выплаты стимулирующего характера.

Добросовестность исполнения обязанностей – достаточно размытый критерий, поэтому зачастую в организациях создаются собственные системы премирования, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты премиальных, установления их размеров, основания для премирования.

Законодательство не запрещает работодателям выплачивать работникам премиальные на постоянной основе. Премирование может производиться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Возможно и установление иных временных промежутков, например, раз в два месяца.

Есть два варианта закрепления порядка выплаты постоянных премий:

1. В трудовом договоре, в силу положений ст. 57 ТК РФ.
2. Во внутренних актах организации (в коллективном договоре, соглашении, локальном акте), в силу положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Кроме того, постоянное премирование может осуществляться по решению работодателя. Например, каждый месяц руководитель организации будет принимать решение о премировании сотрудников и издавать приказы об этом. Такая ситуация — скорее исключение, чем правило.

Ежемесячная постоянная премия в трудовом договоре

Премии входят в систему оплаты труда, являются составной частью зарплаты. Системы оплаты труда устанавливаются как в трудовом договоре, так и внутренних актах организации. Самый распространенный и простой способ для закрепления порядка постоянного премирования (например, ежемесячного) – прописать соответствующие условия в трудовом договоре.

Есть два варианта прописать в трудовом договоре право сотрудника на получение постоянных премий:

1. Если в компании действует система премирования, предполагающая выплату постоянной премии сотрудникам, то в трудовом договоре достаточно сослаться на действующий внутренний акт, регулирующий выплаты премиальных, например, на Положение о премировании. Условия могут быть прописано следующим образом: «Работнику, наряду с иными выплатами, предусмотренными настоящим трудовым договором, выплачивается ежемесячная премия в размере и порядке, определенном п. 2.2 Положения о премировании от 12.12.2014 № 12-П».
2. Если в организации системы премирования нет, то в трудовом договоре с сотрудником может быть прописано, что он получает премиальные на постоянной основе. В этом случае ссылки на внутренний документ не требуется. Формулировка может выглядеть следующим образом: «Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячной премии. Работодатель за выполнение трудовых обязанностей устанавливает Работнику оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей. Работнику наряду с окладом ежемесячно выплачивается премия в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей».

Ежемесячная постоянная премия в Положении о премировании

Форма и содержание Положения о премировании законом не установлены. Чаще всего Положение принимается в виде локального акта (ст. 8 ТК РФ).

В документе прописываются:

• условия для выплаты премий;
• перечень сотрудников, которые могут претендовать на премирование;
• размеры премиальных или порядок их определения;
• периодичность выплат;
• порядок расчета;
• порядок депремирования;
• основания для снижения размера премиальных.

Иногда в Положении устанавливаются и постоянные премии, которые могут быть следующих разновидностей:

1. Постоянные премиальные, которые выплачиваются при выполнении сотрудниками установленных Положением о премировании критериев. В этом случае, чтобы получать премии на постоянной основе и без перебоев, необходимо соблюдать условия, указанные в положении, например, ежемесячно выполнять план работы.
2. Постоянные премии, которые выплачиваются вне зависимости от показателей трудовой деятельности. В этом случае премиальные выплачиваются ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.
3. Постоянные премии к праздникам, юбилеям, по окончании года, и т.д. В этом случае, сотрудник может премироваться на постоянной основе при наступлении определенных событий, например, к 8 марта или 23 февраля (ежегодно).

***

Таким образом, в организации может действовать система постоянного премирования сотрудников, которая формулируется в трудовых договорах, либо внутренних актах компании.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.