Понятие премия содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Из статьи читатель узнает, — что представляет собой премирование сотрудников организации, какими нормами регулируется выплата премиальных, и за что премии могут быть выплачены.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Премия – понятие по ТК РФ
Премия в переводе с латинского языка – это награда, отличие. В Трудовом Кодексе РФ не содержится понятия премиальных выплат, однако описываются их характеристики, указывается, за что они могут быть выплачены.
Из ст. 129 ТК РФ следует, что в состав заработной платы входят в том числе премии, которые по своей природе являются выплатами стимулирующего характера. Порядок выплаты может быть установлен внутренними актами организации, в частности: локальными актами, коллективными договорами, соглашениями. В ст. 191 ТК РФ указывается, что одним из видов поощрения сотрудников за успехи в трудовой деятельности являются премии. Исходя из этих исходных данных можно вывести определение премий.
Премия – это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей сотрудником организации, а порядок и конкретные основания для начисления премиальных определяются либо внутренними актами конкретной организации, либо решением работодателя.
Несмотря на то, что премиальные в силу ст. 191 ТК РФ выплачиваются за успехи в трудовой деятельности (так называемые производственные премии), не запрещается премировать сотрудников и в связи с какими-либо важными датами – праздниками, юбилеями, и т.д. С другой стороны, работодателю гораздо проще выплатить работнику материальную помощь, а не премию.
По общему правилу работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. В то же время, если в фирме действуют внутренние акты, накладывающие на руководство обязанность по начислению премий, выплаты должны быть произведены. Кроме того, обязательность премирования может быть закреплена в трудовом договоре с конкретным сотрудником. В случае нарушения обязательств, работник может обратиться в суд и потребовать взыскания невыплаченных сумм.
Основания для премирования
Премии выплачиваются после принятия работодателем приказа об этом. Приказ в свою очередь составляется, если:
- руководитель организации принял решение премировать сотрудника;
- во внутренних актах, которые действуют в организации, закреплена обязанность премировать работников;
- руководитель организации на основании служебных записок, либо заявлений работников компании принял решение о премировании.
Перечень оснований для премирования не закреплен в ТК РФ. Соответственно, основания могут:
- быть придуманы работодателем;
- отражаться во внутренних актах компании при их наличии;
- указываться в служебных записках, составленных непосредственными начальниками представляемых к премированию сотрудников, либо в заявлениях самих работников, желающих получить премию.
Приведем наиболее частые основания для премирования:
- Достижение высоких количественных показателей (превышение плана по выпуску продукции, оказанию услуг, и т.д.).
- Достижение значительных качественных показателей (отсутствие брака продукции, жалоб клиентов, и иные показатели качества работы).
- Экономия ресурсов (выпуск определенного количества продукции/оказание определенного объема услуг при меньших затратах, нежели было запланировано).
- Выход на службу во внеурочное время (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочный труд).
- Сложность выполняемой работы.
- Праздники и важные даты (юбилеи, корпоративные праздники, государственные праздники, и т.д.).
***
Таким образом, понятие премии прямо не указано в ТК РФ и иных нормативных актах, однако на основе анализа различных норм трудового права мы вывели определение данного термина.
Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.
