Утверждение коллективного договора необходимо для того, чтобы документ вступил в законную силу и его положения начали действовать. Из статьи читатель узнает, кто утверждает договор и каким образом, требуется ли издание приказа об утверждении договора?
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Кто утверждает коллективный договор?
Коллективный договор – это правовой акт, который разрабатывается сторонами трудовых отношений и заключается между работодателем и работниками через их представителей. Порядок утверждения коллективного договора предусмотрен главой 6 ТК РФ. Процедура носит название «коллективные переговоры», по ее результатам осуществляется согласование положений договора и его утверждение.
Утверждают договор представители сотрудников и работодателя, путем его подписания, согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ.
Подписать договор от имени сотрудников может:
- лицо, которое было избрано на общем собрании работников, и представляет их интересы;
- председатель профсоюзной организации, если интересы работников в коллективных переговорах представляет профсоюз.
От имени работодателя могут действовать:
- единоличный исполнительный орган организации (например, директор);
- представитель, действующий на основании доверенности или приказа.
Договор начинает действовать с момента его подписания, либо с даты, определенной сторонами. Таким образом, какого-либо иного способа утверждения договора, помимо подписания его сторонами, не требуется.
Порядок утверждения коллективного договора
Коллективный договор в ДОУ, ООО, АО, организациях иных организационно-правовых форм утверждается одинаково. Разберем алгоритм утверждения договора.
- Одна из сторон (работодатель или его представитель; работники в лице их представителя) направляет другой предложение провести коллективные переговоры.
- В течение недели другая сторона вступает в переговоры (это не право, а обязанность).
- В течение 3 месяцев после начала переговоров стороны обязаны завершить обсуждение проекта коллективного договора.
- Если проект согласован, стороны подписывают его, тем самым утверждают договор.
- Если проект не согласован полностью или в части, стороны составляют протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ) и утверждают те положения договора, по которым нет разногласий.
- Производится урегулирование разногласий в порядке главы 61 ТК РФ.
- Подписываются все положения договора, включая согласованные в порядке главы 61 ТК РФ.
- Договор вступает в силу.
- Производится уведомительная регистрация договора.
Многие считают, что для того, чтобы утвердить коллективный договор, необходимо издать приказ об этом. Однако это не так. Достаточно подписания проекта договора сторонами. Подробнее об этом читайте в статье.
***
Таким образом, коллективный договор утверждается сторонами трудовых отношений в процессе проведения коллективных переговоров. Достаточно подписать документ, чтобы он начал свое действие. Приказа об утверждении коллективного договора выносить не требуется.
