Подписка на обновления  RSS  Напишите нам

Каков размер минимальной премии работникам по закону?


Минимальная премия – количественный показатель, определяющий наименьший размер премиальных выплат в пользу сотрудника организации. Разберемся, предусмотрен ли законом минимальный размер премиальных выплат?

Минимальный размер премии по законодательству Российской Федерации

Многих работодателей интересует, в какой сумме должна выплачиваться премия сотрудникам и каков ее минимальный размер? Ответ на данные вопросы не однозначен, в связи с чем мы провели анализ и представляем его читателю.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия входит в зарплату, однако не является обязательной ее частью. Это связано с тем, что премиальные – это поощрительная выплата, которая выдается за добросовестное выполнение сотрудниками их обязанностей, в силу требований ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Из ч. 2 ст. 135 ТК РФ следует, что выплата премиальных не является обязательной, однако особенности ее осуществления могут закрепляться во внутренних нормативных документах, принимаемых в фирме – коллективных договорах, соглашениях, локальных актах.

Выполнение требований внутренних нормативных документов в силу закона является обязательным, — как работниками, так и работодателем. В связи с этим, если в организации действуют такие акты, и в них закреплен минимальный размер премии, работодатель не имеет права производить выплату в меньшем размере.

Если минимальный размер премиальных внутренними нормативными документами организации не предусмотрен, то работодатель вправе производить выплаты в любом размере.

Таким образом, чтобы понять, в каком размере премия должна выплачиваться, следует обратиться к документам, принятым в компании, регулирующим порядок выплаты премиальных (например, Положение о премировании). Если такого документа нет, то минимального порога размера выплаты тоже нет.

Каков количественный показатель минимальной премии?

При отсутствии локального документа, которым урегулирован порядок выплаты премиальных, минимальная сумма премии – 1 копейка. Производить такие выплаты не разумно, поскольку это будет воспринято сотрудником не как поощрение, а как плевок в душу.

В связи с этим, рекомендуется выплачивать премии исходя из принципа разумности, а также показателя заработной платы премируемого сотрудника и основания для премирования. Для наглядности, представим примерные минимальные размеры премиальных выплат в виде таблицы.

Размер заработной платы сотрудника в месяц Размер премиальной выплаты
От 1 МРОТ до 15 000 рублей 1500 — 3000 рублей
От 15 000 до 30 000 рублей 3 000 – 6 000 рублей
От 30 000 до 60 000 рублей 6 000 – 12 000 рублей
От 60 000 до 120 000 рублей 12 000 – 24 000 рублей
От 120 000 рублей до 240 000 рублей 24 000 – 48 000 рублей

Указанные выше расчеты сделаны исходя из соотношения размера зарплат к сумме премиальных (премия — от 10 до 20 % от зарплаты). Разумеется, суммы могут быть любыми, и пример представлен для того, чтобы наглядно понять метод расчета.

Если локальные документы о премировании приняты в организации и в них установлены размеры премиальных выплат, либо критерии их определения, следует руководствоваться этими положениями.

***

Таким образом, размер минимальной суммы премии будет зависеть от положений коллективных договоров, локальных актов и соглашений, действующих в организации. Если же таких актов нет, размер премиальных определяется на усмотрение работодателя — сумма может составлять от 1 копейки до бесконечности.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Заковед.ру
О проекте