RSS  Напишите нам

Выход из декрета раньше срока: возможно ли, причины, как правильно оформить


Все знают, что такое «декретный отпуск» — однако, это понятие отсутствует в законодательной практике. Это понятие включает в себя срок легального оплачиваемого работодателем пребывания работницы дома, во время ожидания ребенка, появления его на свет и до 3-х летнего возраста. Оплачиваемый отпуск является одной из разновидностей поддержки семей при рождении ребенка наряду с выплатой материнского капитала, матпомощью от работодателя и другими мерами.

Виды оплачиваемых отпусков в связи с рождением ребенка

Законодательная практика разделяет такие два понятия, касающиеся декрета:

  1. Отпуск по беременности и родам (или БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребенком (или УзР)

Первый вид отпуска чаще всего обеспечивается на 30-й неделе беременности, и, при нормальных условиях, длительность его — 140 суток. Факторами, влияющими на сроки отпуска, обычно являются роды с осложнением или многоплодная беременность, но, всё же, верхний предел продолжительности отпуска по БиР не должен быть выше 210-ти суток.

После наблюдения и консультации у акушера-гинеколога, он должен предоставить вам листок нетрудоспособности, после получения которого вы имеете полное юридическое право на оформление отпуска по БиР.

По истечению срока действия листка нетрудоспособности вступает в силу отпуск по УзР, предусматривающий возможность ухода за малышом до трехлетнего возраста.

Находясь в отпуске по БиР, или УзР, при острой потребности, в любой момент за вами оставляется право восстановиться на работе, предварительно предупредив об этом работодателя и отправив на его имя необходимое заявление с указанием даты окончания отпуска.

Но, намереваясь вернуться на свой пост, нужно понимать некоторые особенности.

Причины раннего выхода из декретного отпуска

Причин, по которым работницы предпочитают выходить из декрета раньше срока, множество, и у каждой женщины она своя. Самыми распространенными из них являются:

  • Недостаток финансов;
  • Страх потерять свою квалификацию и рабочее место;
  • Желание не отставать и развиваться в прежнем ритме;
  • Усталость от быта;
  • Создание удобного графика работы, в котором могли бы сочетаться и уход за ребенком, работа на дому и трудоустройство;
  • Наличие долгожданной вакансии.

Особенности прерывания отпуска по БиР (беременности и родам)

Прерывание декрета работницы по желанию работодателя запрещено законом, но если это обусловлено требованием работницы, оно должно быть удовлетворено.

Как показывает практика, работница может прервать данный отпуск досрочно только после получения согласия от работодателя. Этот нюанс не нарушает принципы Трудового кодекса и во многих организациях контролируется местной нормативной документацией.

Досрочно прерывая отпуска, организация и работница должны будут учитывать, что размер выплачиваемого пособия обязан быть перерасчитан, ссылаясь на число рабочих дней по отношении дней отпуска и перенесён в фонд соцстрахования.

Особенности прерывания отпуска по УзР (уходу за ребенком)

Любой опекун, взявший отпуск по УзР, волен брать на себя заботу о ребенке.

Любой из членов семьи, находящийся в данном отпуске, имеет за собой право прервать его в любое время и вернуться к работе с предпочитаемым им графиком. По изменению решения, вы вправе продолжить отпуск по УзР: Вам лишь нужно каждый раз писать заявления о возвращении на работу.

Законодательство позволяет разделять декрет по УзР на фрагменты. Вдобавок, если это необходимо, другие члены семьи могут принять опеку за ребенком поочередно, оформляя отпуск и получая материальные выплаты.

Нюансы досрочного окончания отпуска

Прерывая декрет заранее, необходимо учитывать следующие нюансы:

Полный рабочий график лишает декретницу, восстановившуюся на работе после отпуска по УзР, права получения материальных выплат, обусловленных отпуском; иные лица, берущие на себя опеку за ребенком, тем не менее, могут оформить эти выплаты уже на свое имя;

Сокращённый график, либо работа удаленно, предусматривают закрепление пособия для работницы с дополнительным окладом за проделанную работу;

При прерывании отпуска, проблема и порядок возмещения части начисленного пособия решается между работодателем и отпускницей.

Одновременная выплата оклада и декретных пособий запрещена, включая неполную занятость.

Порядок, в котором проводится досрочный выход из декретного отпуска

Для того, чтобы прервать отпуск досрочно, требуется проделать следующее

  1. Составить заявление, где нужно поставить дату выхода на работу с запланированным трудовым графиком.
  2. Работодатель обязан оформить необходимый приказ, в котором необходимо указать согласие работодателя принять работницу до окончания срока отпуска, дату начала работы, разъяснение о прекращении предоставления пособия с последующим возобновлением выплаты оклада.
  3. Ознакомиться и подписать документ со стороны сотрудника.

Нюансы прерывания декретного отпуска до достижения ребенком 3-х лет

По желанию матери полноправно восстановиться в должности до истечения срока, обусловленного декретом, опекой ребенка заниматься может любой другой человек; это может быть либо непосредственный родственник (например, отец), либо человек, не имеющий родства с ребенком. Право прервать отпуск есть всегда.

Прекращение отпуска раньше положенного времени с увольнением замещающего сотрудника

Когда декретница оповещает о своем желании выйти на работу, работодатель обязан официально прекратить трудовые отношения с субъектом, который занимал должность отпускницы до ее выхода на работу, сделав в трудовой книге сменного работника запись об увольнении трудящегося по причине утраты актуальности срока заключенного договора.

Есть ли у работницы право получения ежегодного отпуска во время действия отпуска по УзР

Женщина, пребывающая в декрете по УзР, обладает правом по своему желанию написать заявление о получении ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством. Это вполне законно и, с соблюдением условий, работодателем это желание может быть удовлетворено. Для этого работнице необходимо:

  1. Прекратить декрет по УзР и перейти в ежегодный отпуск; по его истечению, она вольна вновь вернуться в декрет по УзР.
  2. Прекратить работу с частичным графиком в период отпуска по БиР.

Право на пособие будет всё ещё закреплено за отпускницей.

Имеет ли сотрудница право на больничный в период декрета по УзР

Больничные выплачиваются лишь в условиях неполного графика. При соответствии условий, дополнительно сохраняется и выплата отпускного пособия. В ином случае, когда работница не осуществляет никакой трудовой деятельности, потребность оплачивать больничные отпадает.

Отказ со стороны нанимающего в досрочном выходе на работу

Закон запрещает кому-либо препятствовать декретнице преждевременно продолжать работу с оговоренным нею графиком работы. Работодателю, в таком случае, необходимо будет оформить с этой работницей новый договор по следующим пунктам:

  • Размер заработной платы;
  • Рабочие и выходные дни;
  • Продолжительность трудового дня.

Отказ в приеме на работу из декретного отпуска со стороны работодателя является поводом для жалобы в соответствующие органы, регламентирующие рабочую деятельность.

Всем нам приходится встречаться с различными проблемами в жизни, и пребывание в декрете не даёт гарантии материальной обеспеченности и уверенности в завтрашнем дне. Стоит помнить, что законодательство защищает людей, которые принимаются за опеку ребёнка во время работы. Перед выходом из декрета необходимо все же проанализировать возможные сложности, с которыми, как правило, приходится сталкиваться молодым родителям.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2023 Заковед.ру
О проекте
zakovedru@yandex.ru


Политика конфиденциальности и обработки персональных данных

Adblock
detector