Приказ о назначении директора ООО – образец этого распорядительного документа доступен для скачивания по ссылке, которая находится в конце статьи. Кроме того, ознакомившись с публикацией, читатель узнает, как оформить приказ правильно, не совершить типовых ошибок при его подготовке, а также о том, какие данные необходимо внести в этот кадровый документ.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Как оформляется приказ о назначении директора ООО?
Для того, чтобы назначить руководителя общества с ограниченной ответственностью на должность, необходимо соблюсти как требования ТК РФ, так и правила, изложенные в ФЗ «Об ООО» от 08.02.1998 № 14. Так, ст. 40 ФЗ № 14 закрепляет порядок принятия директора, президента, гендиректора на работу.
Согласно данной норме, в первую очередь требуется организовать общее собрание участников организации. Если участник один, собрание не проводится, принимается единоличное решение. При определении срока, в течение которого будет трудиться избранный руководитель, необходимо исходить из Устава компании.
Приказ о принятии в компанию директора и гендиректора – это один и тот же документ. Должность руководителя компании может называться по-разному.
После проведения голосования председатель собрания подписывает трудовой договор с новым директором. Когда в компании только один участник, именно он подписывает договор, так как никакого председателя собрания нет, поскольку оно не проводится. Все полномочия нового директора отражаются в таком договоре.
На основании протокола или решения одного участника, утверждается приказ о назначении руководителя. Многим не понятно, кто должен составить и подписать приказ? Этот документ подписывается новым директором (тем же лицом, который и назначается на должность). Основанием для таких действий является трудовой договор, заключенный с ним. Такая позиция соответствует указаниям Роструда, отраженным в Письме от 19.12.2007 № 5205-6-0. По факту, такой приказ заменяет собой распоряжение о приеме на работу.
Как составляется приказ?
Формы приказа о назначении генерального директора ООО на законодательном уровне не утверждено. При его составлении необходимо обратить внимание на общие требования кадрового документооборота и другие кадровые документы, ранее принятые в компании. Допускается также использование формы Т-1, утвержденной Госкомстатом 05.01.2004 за номером 1, однако это не обязательно.
Перечень информации, которая должна быть отражена в приказе о назначении, следующий:
- Дата и номер документа.
- Данные о наименовании организации.
- Название должности (директор, президент, ген. директор, и т.д.).
- Сведения о Ф.И.О. принимаемого на работу.
- Дата, с которой вновь принятое лицо начнет выполнять свои полномочия.
- Подпись директора (напоминаем, что именно он утверждает приказ).
- Сведения об ознакомлении с приказом. Казалось бы, ненужная информация – ведь директор сам издает приказ. Однако несмотря не абсурдность ситуации, ознакомление работников (а директор является работником организации) с принятыми в отношении них приказами является обязательным.
Таким образом, приказ обязателен для составления при приеме на работу нового руководителя компании. По ссылке ниже можно скачать образец приказа о назначении генерального директора ООО.