С какого числа писать заявление на увольнение – частый вопрос, который задают работники, желающие прекратить трудовые отношения с работодателем. Рассмотрим, как правильно указать в заявлении дату увольнения в различных ситуациях.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Каким числом пишется заявление на увольнение?
Увольнение по инициативе служащего осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Согласно данной норме, трудящийся имеет право уволиться в любой момент, однако должен заранее предупредить об этом работодателя.
Таким образом, заявление может быть написано в любое время, в любое число, однако увольняющемуся следует учитывать, что увольнение произойдет лишь через определенный срок после подачи заявления, с учетом необходимости предупреждения начальства.
Сроки предупреждения различны и составляют:
- 2 недели по общему правилу;
- 3 дня при нахождении на испытательном сроке;
- 3 дня при срочном договоре, который заключен на период до 2 месяцев;
- 3 дня для трудящихся на сезонных работах;
- 1 месяц для руководителей фирм;
- 1 месяц для спортсменов и тренеров (если договор с ними заключен на срок более 4 месяцев).
Важно! Срок предупреждения начинает течь только на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому, если оно направляется почтой, к указанным выше срокам необходимо прибавить период времени с момента направления письма до момента получения его руководством.
Какую дату писать в заявлении на увольнение при нахождении на больничном?
Каких-либо особенностей увольнения по инициативе трудящего, находящегося на больничном, не существует. ТК РФ не разграничивает порядок подачи заявления работающего и болеющего служащего. Все дни больничного входят в срок для предупреждения руководства.
Таким образом, если служащий болеет, он имеет право написать и передать заявление лично руководству, либо направить его по почте. Исчисление сроков предупреждения производится в общем порядке.
Еще одна возможная ситуация – когда заявление подано до больничного, а в период срока, необходимого для предупреждения руководства, служащий уходит на больничный. В этом случае срок для предупреждения не прерывается, продолжает течь.
Какую дату указывать в заявлении при нахождении в отпуске?
Служащий может уволиться по личной инициативе в любое время, даже находясь в отпуске. Однако правило о том, что работодателя необходимо предупредить об этом, сохраняется и в этом случае.
Сроки для предупреждения об увольнении, установленные законом (указаны выше) – минимальные. Это значит, что в заявлении можно указать любую дату расторжения договора, если она следует после окончания срока для предупреждения руководства.
Если сотрудник подает заявление перед отпуском, а по его окончании хочет уволиться, можно указать в документе дату увольнения, которая будет совпадать с первым рабочим днем, после выхода из отпуска. В этом случае после выхода на работу, сотрудник в тот же день получит расчет, необходимые документы, и будет считаться уволенным.
Как правильно должно быть написано в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?
Казалось бы, что такая незначительная мелочь, как предлог, не может повлиять на дату будущего увольнения, но это не так. В заявлении рекомендуется не использовать предлог «с», то есть не писать такие формулировки, как, например, «прошу уволить меня с 2 июня 2017 года». В этом случае не понятно, какой день должен быть последним — 2 июня, либо 1 июня, и могут возникнуть недопонимания с руководством.
Если же указать формулировку «прошу уволить меня 2 июня 2017 года», то дата увольнения понятна – это последний день, отраженный в заявлении, то есть 2 июня 2017 года.
Подробнее об увольнении по собственному желанию можно узнать из нашей статьи, посвященной этому вопросу. В ней также содержится ссылка на скачивание образца заявления.
***
Таким образом, можно указать любую дату в заявлении на увольнении, однако следует учитывать срок, необходимый для предупреждения работодателя.
