RSS  Напишите нам

Расторжение трудового договора по инициативе работника


Расторжение трудового договора по инициативе работника производится путем написания им соответствующего заявления. Рассмотрим подробно процедуру увольнения по собственному желанию, разберем, как писать заявление, в котором выражена воля сотрудника на прекращение трудовых отношений.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию

Процедура расторжения трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию закреплен в ст. 80 ТК РФ. Процедура достаточно проста. Служащий инициирует процесс увольнения путем предупреждения руководства об этом. Предупреждение должно быть доведено до сведения руководства в письменной форме, за определенный промежуток времени до дня увольнения.

Предупреждение оформляется в виде заявления, в произвольном виде. Срок для предупреждения руководства о том, что трудящийся хочет уволиться различен, в зависимости от условий трудоустройства. Можно выделить следующие сроки предупреждения:

  1. За 14 дней – общий срок, который наиболее распространен (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
  2. За 3 дня – если трудящийся решил уволиться в период прохождения испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  3. За месяц – если служащий трудится в качестве руководителя (ст. 280 ТК РФ).
  4. За месяц – если трудящийся спортсмен или тренер, и с ним заключен договор, срок действия которого – более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Важно! ТК РФ не принуждает трудящихся, планирующих уволиться «отрабатывать» определенный срок. Более того, в ТК РФ нет понятия «отработка». Таким образом, служащий, на период с момента получения работодателем предупреждения до дня истечения одного из указанных выше сроков, не обязан трудится. Он вправе уйти в отпуск, или на больничный, а эти периоды будут засчитаны в так называемый «срок отработки». Данная позиция подтверждается письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

В каких случаях служащий может сам выбрать дату расторжения договора?

О том, как правильно выбрать дату увольнения, можно прочитать в нашей статье.

Законом предусмотрены ситуации, при которых трудящийся может сам выбрать дату, когда он прекратит службу в организации. Право служащего выбрать дату увольнения связано с причинами расторжения трудового договора по инициативе работника.

К таким ситуациям можно отнести:

  • увольнение, причиной которого служит поступление трудящегося в учебное заведение;
  • расторжение трудового договора, причиной для которого стал выход служащего на пенсию;
  • увольнение, причиной которого стали нарушения трудового законодательством со стороны руководства организации, которые были установлены в результате проверки инспекцией по труду.

При возникновении одной из указанных ситуаций, служащий приводит в заявлении об увольнении любую дату, не обязан ждать определенный срок, чтобы уволиться.

Важно! Еще одна возможность не ждать, пока закончится период «отработки» — заключить соглашение с руководством в порядке ч. 2 ст. 80 ТК РФ. В этом случае, две стороны трудовых отношений вправе согласовать дату увольнения трудящегося, установить любую дату.

Заявление о расторжении трудового договора: порядок заполнения и образец

Рассмотрим подробнее вопрос о том, каким образом предупредить руководство о предстоящем прекращении службы. Законом требований к форме заявления не установлено, соответственно она может быть произвольной. Документ может быть напечатан на компьютере, либо написан от руки.

Заявление должно обязательно содержать:

  1. Просьбу служащего прекратить рабочие отношения с руководством (например, прошу уволить…).
  2. Дату увольнения (например, 22 декабря 2017 года, предлог «с» перед датой использовать не следует).
  3. Подпись трудящегося.

Образец заявления можно скачать тут.

Следует обратить особое внимание на порядок передачи заявления в организацию. У трудящегося должно остаться подтверждение того, что документ передан работодателю в определенную дату.

Это необходимо для того, чтобы служащий мог доказать, что прекратил работу именно после истечения срока, который необходим для предупреждения руководства. В противном случае, если у служащего не будет доказательств того, что срок для предупреждения истек, и он не явится на работу, его могут уволить за прогул, со всеми вытекающими негативными последствиями.

Зафиксировать факт передачи заявления можно двумя основными способами:

  • составить документ в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник, принявший заявление, или сам руководитель фирмы поставят дату и подпись. С этой даты и будет считаться срок, по прошествии которого можно прекратить работу.
  • направить заявление по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае срок для предупреждения начнет течь со следующего дня после поступления конверта в адрес работодателя.

Что делать, если последний день срока для предупреждения об увольнении выпадает на выходной или праздник?

Может возникнуть ситуация, когда последним днем службы трудящегося является выходной день или праздник – то есть день, когда трудящийся работать не должен.

В этом случае служащий должен быть уволен в нерабочий или праздничный день.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения договора с трудящимся является последний день работы. Нет никакой разницы, является ли этот день праздничным или выходным.

После подачи заявления, его можно отозвать. О том, как это сделать, читайте в публикации по ссылке.

***

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника – достаточно простая процедура. Главное — предупредить о предстоящем увольнении руководство, вручить заявление одним из способов, предложенных в статье, дождаться завершения срока отработки.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Мария:

    Спасибо, отличная статья!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Заковед.ру
О проекте


Политика конфиденциальности и обработки персональных данных