Подписка на обновления  RSS  Напишите нам

Каким образом выплачивается премия за хорошую работу?


Премия за хорошую работу выплачивается работнику при наличии определенных оснований. О том, в каких случаях можно начислять премиальные за добросовестный труд, как составляется приказ о выплате, расскажем в статье.  Кроме того, по ссылкам в статье можно скачать образец приказа о премировании.

Приказ на премию за хорошую работу – образец, скачать (для одного сотрудника)

Приказ о премировании за хорошую работу нескольких сотрудников – образец, скачать

Что представляет собой премирование за хорошую работу?

Премии – это стимулирующие выплаты, которые входят в заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Порядок премирования не установлен на законодательном уровне, однако в локальных актах, коллективных договорах или соглашениях, принятых в организации, он может быть прописан (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Кроме того, порядок начисления премий конкретному сотруднику может закрепляться в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ).

Если в организации нет внутренних актов, регулирующих порядок премирования, и трудовые договоры также обходят этот вопрос стороной, то только работодатель сам решает, начислять премиальные или нет. Это его право, но не обязанность.

Если же в компании действует внутренний документ, например, Положение о премировании, то в нем могут прописываться основания и порядок поощрения сотрудников. Одним из таких оснований является хорошая работа по итогам определенного временного периода.

Премирование за хорошую работу – слишком размытое понятие. Не ясно, что понимается под хорошей работой сотрудника, и какие конкретные показатели учитываются, чтобы определить, хорошо трудился работник, или нет. В связи с этим, в организациях принимаются Положения о премировании, в которых понятие «хорошая работа» перефразируется, что позволяет трактовать его более узко.

Основания для премирования за хорошую работу

«Хорошая работа» может подразумевать разные основания для выплаты премии. Если в Положении о премировании указывается, что работникам выплачивается премия в случае, если они будут выполнять работу хорошо, то совершенно непонятно, что понимается под хорошей работой.

Такой подход субъективен, и термин «хорошая работа» в понимании работника и работодателя может в корне отличаться. Различие в толковании может повлечь споры, вплоть до судебных. В связи с этим, термин «хорошая работа» формулируется в конкретные основания.

В частности, хорошей работой может признаваться:

  1. Выполнение поставленной перед сотрудником задачи.
  2. Выполнение работником плана работы за определенный период времени.
  3. Перевыполнение плана работы за определенный период.
  4. Успешное представление сотрудником интересов организации в переговорах с контрагентами.
  5. Заключение работником выгодного для компании контракта.
  6. Творческий подход к решению сложной задачи.
  7. Выполнение особо важного поручения.
  8. Своевременная сдача отчета.
  9. Высокое качество выполненной работы (без брака).
  10. Качественное оказание услуг (без претензий от заказчиков).
  11. Повышение сотрудником квалификации.
  12. Разработка эффективных методов труда.
  13. Экономия ресурсов организации при выполнении поставленных перед сотрудником задач.

Порядок выплаты премиальных за хорошую работу

Порядок выплаты премий может отличаться в зависимости от условий Положения о премировании.

В Положении могут указываться:

  • основания для выплаты премиальных (например, одно или несколько оснований из числа указанных выше);
  • перечень сотрудников, которые вправе получать премиальные. Могут указываться критерии, которым работники должны соответствовать. Это требования к стажу работы, квалификации, должности, и т.д.;
  • периодичность начисления премий (раз в год, раз в квартал, каждый месяц, и т.д.).
  • порядок определения размера выплачиваемых сумм;
  • порядок лишения премий;
  • порядок снижения размера премиальных.

 

Алгоритм премирования за хорошую работу следующий:

  1. Изучается Положение о премировании (при наличии).
  2. По результатам изучения, определяются сотрудники, которым будет выплачена премия.
  3. Определяется размер выплачиваемых каждому премиальных, с учетом требований Положения о премировании.
  4. Работодателем издается приказ о премировании. Он может быть издан по форме Т-11 (для одного работника) или по форме Т-11а (для нескольких работников).
  5. Работников знакомят с приказом.
  6. Бухгалтерия на основании приказа начисляет премии.
  7. Премии перечисляются работникам.

Если Положения о премировании нет, то порядок премирования определяет работодатель. Он же решает – выплачивать премии или нет.

Как составить образец приказа о выплате премии за хорошую работу?

Приказ может быть составлен в произвольном виде, либо по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (формы Т-11 и Т-11а).

Значимые моменты при составлении приказа:

  1. Не важно, по какой форме составляется документ, главное, чтобы в нем была отражена имеющая значение информация.
  2. Печать на приказе ставится только при ее наличии в организации.
  3. С документом необходимо ознакомить премируемого сотрудника (под роспись).
  4. Рекомендуется отразить в документе указание для бухгалтерии о том, когда перечислить сотруднику премию.
  5. Можно назначить ответственного сотрудника за исполнение приказа. В этом случае его необходимо ознакомить с его текстом под роспись.

В приказе рекомендуется отразить следующие сведения:

  • название организации;
  • номер приказа;
  • дату составления;
  • Ф.И.О. премируемого;
  • основание, по которому выплачивается премия;
  • размер премиальной выплаты;
  • срок для выплаты премии (например, вместе с очередной заработной платой);
  • ссылка на внутренний документ организации, на основании которого сотрудник премирован (например, на Положение о премировании);
  • подпись работодателя;
  • сведения об ознакомлении премируемого сотрудника с приказом;
  • дату ознакомления.

Образец приказа о премировании (как для одного, так и нескольких сотрудников) можно скачать по ссылке в начале статьи.

***

Таким образом, премировать за хорошую работу можно, однако рекомендуется уточнять основание для выплаты премиальных. Это исключит возможные споры о том, хорошо работал сотрудник или нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Заковед.ру
О проекте