Подписка на обновления  RSS  Напишите нам

Порядок лишения премии за невыполнение обязанностей, несоблюдение дисциплины


Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей, или нарушение дисциплины труда правомерно, если такая возможность прописана во внутренних актах организации, и производится на основании приказа работодателя. Из статьи читатель узнает, в каком порядке осуществляется лишение сотрудников премирования по рассматриваемым основаниям, как издается приказ о премировании. Кроме того, в статье содержатся ссылки на скачивание образцов приказов о лишении премиальных.

Скачать образец приказа о лишении премиальных за невыполнение обязанностей

Скачать образец приказа о лишении премиальных за нарушение дисциплины

Общая информации о лишении премирования за невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором

Премии – это стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда и являются частью зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Системы оплаты за труд устанавливаются в каждой организации, путем принятия различных внутренних документов – локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

Анализ норм ТК РФ позволяет понять, что ни порядок премирования, ни порядок депремирования работников на законодательном уровне не урегулирован. Эти вопросы разрешаются в конкретных организациях, путем принятия указанных выше внутренних документов.

Чаще всего в компаниях принимают Положение о премировании (в форме локального акта), в котором определяется порядок выплаты премиальных, основания для их начисления, процедура и основания лишения премий.

Таким Положением может быть предусмотрено, что сотрудники, не выполняющие должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, лишаются премиальных, даже если заслужили право быть премированными.

Законность таких условий подтверждается практикой судов, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.11.2016 № 33-19387/2016.

Если внутренними актами компании или трудовым договором с сотрудником не установлена возможность лишения премиальных, ввиду невыполнения должностных обязанностей, то лишение премирования по этому основанию незаконно.

Все указанное выше относится и к порядку лишения премий за нарушение сотрудником дисциплины труда. Подробнее об этом читайте в статье: Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Как составить приказ о лишении премиальных за то, что сотрудник не выполнял должностные обязанности?

Лишение премии по любому основанию производится на основании приказа работодателя. Он может быть составлен в произвольной форме.

В приказе отражаются следующие данные:

  1. Наименование организации (полное и сокращенное).
  2. Наименование документа (приказ о лишении премирования).
  3. Дата издания приказа.
  4. Номер приказа.
  5. Описательная часть. В ней указывается, что сотрудник или несколько сотрудников лишаются премии за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
  6. Ссылка на внутренний документ организации (например, Положение о премировании), которым закреплена возможность лишить премию по рассматриваемому основанию.
  7. Слово «Приказываю» (как правило, ставится по центру документа).
  8. Перечень действий, ради которых приказ издается, в частности: «лишить премии», «ознакомить с приказом сотрудника», «поручить исполнение конкретному работнику».
  9. Подпись и должность руководителя (ген. директора, директора, президента, ИП, и т.д.).
  10. Сведения об ознакомлении сотрудников с текстом приказа и дату ознакомления.

Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей – образец

Образец документа может выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Заковед»

(ООО «Заковед»)

ПРИКАЗ

О лишении премии

30.01.2018                                                                                                        № 20-П

Согласно п. 12 должностной инструкции контент-менеджера сайта ООО «Заковед» от 12.01.2013 контент-менеджер обязан проверять уникальность статей перед их публикацией. Данная обязанность контент-менеджером Кирилловым О.В. в январе 2018 года не исполнялась, несмотря на то, что это входит в его должностные обязанности.

Согласно п. 5 Положения о премировании от 15.03.2015 № 13-ПП, сотрудникам организации выплачивается ежемесячная премия в размере оклада при отсутствии оснований для лишения премиальных, предусмотренных настоящим Положением. В силу п. 10 Положения о премировании от 15.03.2015 № 13-ПП сотрудник, не исполнявший требования должностной инструкции по занимаемой должности, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п. 5 настоящего Положения.

На основании изложенного,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Лишить контент-менеджера сайта ООО «Заковед» Кириллова О.В. ежемесячной премии за январь 2018 года.
  2. Ознакомить Кириллова О.В. с настоящим приказом.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Заковед» Иванов А.А. /Иванов/

С приказом ознакомлен: Кириллов О.В. /Кириллов/ 30.01.2018

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины – образец

Документ практически идентичен приведенному выше. Изменится лишь основание для лишения премиальных и описательная часть приказа.

Описательная часть выглядит следующим образом:

Согласно п. 5 Положения о премировании от 15.03.2015 № 13-ПП сотрудникам организации выплачивается ежемесячная премия в размере оклада при отсутствии оснований для лишения премиальных, предусмотренных настоящим Положением. В силу п. 11 Положения о премировании от 15.03.2015 № 13-ПП сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину в месяце, по итогом которого выплачивается ежемесячная премия, и привлеченный за такое нарушение к дисциплинарной ответственности, лишается премии, предусмотренной п. 5 Положения.

11.01.2018 контент-менеджер сайта ООО «Заковед» Кириллов О.В. опоздал на работу, чем нарушил трудовую дисциплину и за что приказом от 15.01.2018 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При таких обстоятельствах, Приказываю:…

Образцы обоих приказов, о которых идет речь в статье можно скачать по ссылкам, расположенным в начале публикации.

***

Таким образом, за невыполнение предусмотренных внутренними документами организации или трудовым договором обязанностей, сотрудника можно лишить премирования, если такое основание предусмотрено локальным актом, коллективным договором, или соглашением. Аналогичное правило действует для лишения работника премирования за нарушение им трудовой дисциплины.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Заковед.ру
О проекте